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独生子女护理假怎么彻底落实 独生子女护理假是福利还是毒药

时间:2016-05-31 10:03:54 作者:网络 我要评论

虽说国家现已全面实行二胎政策,但独生子女家庭仍占多数。针对独生子女家庭开始面临养老压力,河南省近期推出全国首例:独生子女护理假。据说,独生子女父母年满60周岁后,生病住院治疗期间,给予子女每年累计不超过20日的护理假。对于这种政策,你觉得是福利还是毒药?独生子女护理假又该如何彻底落实呢?

随着一代代独生子女长大成人,独生子女家庭开始面临养老压力。针对这种情况,近日,河南省最新颁布的《人口与计划生育条例》中明确规定,独生子女父母年满60周岁后,生病住院治疗期间,给予子女每年累计不超过20日的护理假,护理假期间视为出勤。而这一规定也属全国首创,受到了广大网友的关注。

独生子女护理假怎么彻底落实

网友:“独生子女护理假”应在全国普及

网友人在边缘说,我就是独生子女一代,现在最害怕的就是父母和孩子生病,真的分身乏术。如果政策化了单位也好请假,支持!希望全国普及起来!

网友阿珠说,应该在全国推广,落实到位,当年他们响应国家政策,如今老了,让他们“病有所依"也是合情合理的。

网友 Susanwu说,这个政策很人性化,但是不是独生子女的家庭,几个子女都不在身边的,老人生病就没有假了吗?应该考虑一下。

网友双鱼座的苏先生说,此举对于独生子女照顾年迈住院的父母无疑提供了可能和方便,但这一举措必须得到用人单位的认可认同执行,否则也只能是纸上谈兵。

多些“独生子女护理假”式养老惠政

现在很多地方一说养老,要么强调家庭养老,要么强调养老的产业化“钱景”等等,但别忘了,最好的陪护就是子女的陪护,但独生子女在照顾生病老人的时候困难又是最大的。因此政府有责任从顶层设计方面,进行制度创新,有了“独生子女护理假”,孩子可以回归父母膝下。

创新制度设计 化解民生瓶颈

《证券日报》常务副总编董少鹏认为,独生子女护理假是一项富有人性、传承传统的制度创新,应该大力提倡。刚才有网友说不是独生子女的也应该有,没错,董少鹏也赞同,他觉得可以实行阶梯性设计,即根据子女数量确定不同梯度的护理假天数。

很多多子女的家庭照顾老人,是轮流来的,比方说我们的父辈,但是各个子女之间能力不同,有的可以多点时间能力,有个离得远只能财力支持。具体护理假多少天,可以家庭自己商定,政策上这个阶梯怎么化,一刀切恐怕难以操作。

做好配套政策红利才不致被悬空

有两个角度去细想,一个是成本上得有考量:比如,由于护理假而产生的企业用工成本如何消化?直接转嫁给企业还是政府分担一部分?

对于积极执行新政的企业,是否会有减税等激励?还有就是执行的角度,单位不批准这个假回家照顾我妈,怎么办?维权渠道是否多样且畅通?怎么让维权还没有后顾之忧?这个是要首先考虑的。

如何让“独生子女护理假”落到实处

说到成本,其实社会成本更低了,子女去照顾老人,情感上护工无法替代姑且不论,就是从经济角度来说,整个社会付出的成本或许是更低的。但是企业可不会这么想,《中国青年网》就说,多了这个假,企业用人成本更高了,难免会有一些用人单位“心有不甘”,要么不予执行,要么干脆招聘的时候就不待见独生子女,甚至有歧视了。

20天,也就是一个月的工作日啊,回家照顾她妈,我还得给她钱,肯定不干。成本转嫁到了企业身上,怎么办?这就不仅需要劳动监察部门加强对企业的监管,政府也有必要有针对性地对用人单位进行财政补贴,减轻用人单位负担等。

因地制宜应对老龄化

如果看得更长远一些,就像和讯网首席评论员李犁说的,现在未富先老的形势和很严峻,不仅政府要抓第13个5年计划中的养老规划,也要鼓励全民弘扬敬老爱幼传统美德,创新养老服务业和家庭内部的自发担当,同时各地政府和企业因地制宜在必要和可能的条件下,出台政策予以支持。

独生子女护理假是福利还是毒药?

对此政策的出台,河南省卫生计生委计划生育基层指导处处长王自立解释说,独生子女家庭人手缺少,在独生子女父母年老患病住院期间,其家庭面临更大的困难,且自身难以克服,迫切需要政府、社会给予更多的关怀和帮助。这一假期将帮助计生家庭解决护理困难这一特殊难题。换句话说既是独生子女家庭为国家做了贡献,现在有较重的赡养负担,政府有义务为这类家庭创造更好的工作、生活环境。

计划生育的理论基础已经被证明是错误的,1980年9月份在人民日报发表的《给全国党员和共青团员的一封信》号召全国人民只生一个孩子,从能源、粮食的角度为大家描述了一个人口爆炸饥荒饿殍的恐怖未来,后来的事实证明,13亿的中国人比10亿、6亿的时候吃的更好,总之用现在的眼光来看,当时的这封公开信就像是个笑话,但却以此禁锢了数亿的子宫。现在用20天的护理假为独生子女家庭谋福利,继续为计生政策背书。计生后遗症用计生办法解决,显然是开错了药,而且贻害无穷。

首先,在独生子女人群中给予特别的假期,是对计生政策的一种褒扬,让普通百姓产生一种错误的观念,政府层面的鼓励让百姓认为独生子女、少生子女是一件光荣、正确的事情, 进而大家继续少生孩子,因为会有各种各样配套的福利,而实际上,在正常的市场经济时代,所有限制生育、所有把人口当成负担的思维都是不可思议的。当前独生子女家庭所出现的困境恰恰是因为生的少,而政策的目的又是鼓励少生孩子,这看上去像个笑话。

其次,给予独生子女特别的假期实际上是弱化了独生子女在职场上的竞争力,新浪微博的评论一边倒的支持,同时也出现了很多声音,希望这样的政策能够在私营企业得到无条件的落实,显然大家对公务员系统内得到落实没有疑义,但实际的情况是,又有多少幸运儿能够吃公家饭呢?私营企业承载了80%以上的就业人口,一个没有经过企业家同意的方案会在企业家那里得到支持吗?慷他人之慨的政策往往都是最得人心。幸好,中国的劳动法实施从来都只是一纸空文,才有了中国企业的欣欣向荣。但即便如此,20天的独生子女护理假依然会是河南企业头上的一把利剑,会使得用人单位对对生子女另眼相看,会降低独生子女职场竞争力。对独生子女的就业歧视也就有了法理基础,这个也是独生子女们不愿意看到的。

小青认为要解决独生子女赡养老人的困境,要的不是计生思维式的修修补补,而是用正常的思维,即早生孩子、多生孩子,尽快改善独生子女家庭的人口结构,让只生养了一个孩子的父母们尽快帮独一代把孩子带大,等独一代父母们老了有两代人照顾,这才是解决问题的药方和诚意。计生如不彻底否定,这样的提法看上去还像是个笑话。

现在的我们需要以彻底否定文革、否定国企的勇气去否定计生,就像以前反对右派是正确的,不能因为要保持政策的延续性而继续对右派进行迫害,同样的道理,不能因为之前生育政策的执行,而要继续沿用计生思维解决计生后遗症。

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